社労士の主な業務
１．職場での複雑な手続きをサポート
- 労働社会保険手続業務
- 労働社会保険の適用
- 労働保険の年度更新
- 社会保険の算定基礎届
- 各種助成金などの申請
- 労働者名簿、賃金台帳の調整
- 就業規則の作成、変更
企業において、労働社会保険への適正な加入は、従業員が安心して生き生きと働ける職場づくりには欠かせないものです。またCSR（企業の社会的責任）やコンプライアンス（法令遵守）の視点からも大変重要です。
労働社会保険の諸手続きは、制度の複雑化に伴い、事業主の皆様にとって大きな負担となっています。
労働者はこの業務を代行することで、諸手続きにかかる時間や人件費を大幅に削減します。
２．「ヒト」に関する専門家として
- 労務管理の相談指導業務
- 雇用管理・人材育成などに関する相談
- 人事・賃金・労働時間の相談
- 経営労務監査
「ヒトを大切にする経営」を実現するため、良好な労使関係を維持するための就業規則の作成・見直しをお手伝いします。また、労働者の皆様が納得して能力を発揮できるような賃金制度の構築に関するアドバイスなど、人事・労務管理の専門家の目でそれぞれの職場にあった、きめ細やかなアドバイスを行っています。
３．年金の悩みも社労士に
- 年金相談業務
- 年金の加入期間、受給資格などの確認
- 裁定請求書の作成・提出
日本は「国民皆年金」として、原則すべての人が年金制度に加入してます。法改正のたびに複雑化している年金制度について、社労士は、国民の皆様の年金に関する権利を守る立場から、相談に応じています。
また、必要に応じて各種事務手続きをお手伝いすることで、年金に関するワンストップサービスを提供しています。
４．職場のトラブルを円満に解決
- 紛争解決手続き代理業務
- あっせん申立てに関する相談及び手続
- 代理人として意見を陳述
- 相手方との和解のための交渉及び和解契約の締結の代理
５．裁判の場でも信頼に応えます
- 補佐人の業務
- 裁判所において、補佐人として弁護士とともに出廷し意見を陳述